Lý do khiến bạn bị đồng nghiệp xa lánh

Làm việc trong môi trường công sở không hề đơn giản, để có được những mối quan hệ thân thiết và gắn bó với nhau lại càng là chuyện không tưởng.

Tuy nhiên, chỉ cần một chút sai sót nhỏ, bạn sẽ nhanh chóng làm dài thêm danh sách "thù địch" của mình mà không cần "tốn quá nhiều tâm sức
Thường xuyên đưa ra chỉ trích đầy ác ý
Nhận xét mang tính chất góp ý khác với việc bạn chỉ chăm chăm tìm thiếu sót của người khác để mà chỉ trích. Nếu không đồng tình với ý kiến của họ, bạn có thể nhẹ nhàng phân tích vấn đề và đề xuất ý kiến khác, nếu không bạn có thể là nguyên nhân làm bùng nổ những tranh cãi và là người bị ghét bỏ nhất công ty.
Không thể hiện ý muốn lắng nghe
"Hãy chia sẻ với tôi về điều đó" hay "Vậy bạn cảm thấy thế nào về chuyện này?" là một trong những cách khá hay để khiến người khác hiểu rằng bạn muốn nghe tiếp câu chuyện.
Liên tục kể về câu chuyện của mình
Bạn chỉ liên tục nói về cuộc sống, chuyện gia đình và công việc của mình mà không quan tâm tới việc người khác có đang nghe hay họ có thực sự hiểu hết những gì bạn đã nói? Đừng bao giờ coi mình là trung tâm của câu chuyện.
Nhìn sang một hướng khác khi nói chuyện
Bao nhiêu lần bạn đang nói chuyện với bạn bè, người thân, đồng nghiệp… mà mắt chỉ tập trung vào điện thoại hay máy tính? Dù vô tình hay cố ý thì chắc chắn, rất nhiều người đã từng mắc phải điều này và cũng đã từng bị ai đó "đối xử" ngược lại: cố gắng kể một câu chuyện nhưng chẳng ai để ý. Hãy nghĩ đến cảm xúc của bạn vào lúc này: bực tức, khó chịu và chỉ muốn nói thẳng ra cho họ biết điều đó. Họ cũng như vậy.
Hãy nghĩ đến cảm xúc của bạn vào lúc này: bực tức, khó chịu và chỉ muốn nói thẳng ra cho họ biết điều đó. Họ cũng như vậy.
Việc xem đồng hồ trong khi nói chuyện với người khác là biểu hiện của sự thiếu tôn trọng, mất kiên nhẫn và cái tôi quá lớn. Cử chỉ thiếu thân thiện này cũng gửi đến một thông điệp đối với người đối diện rằng bạn đang muốn làm những việc khác thay vì nói chuyện với họ.
Xem thường người khác
Đừng bao giờ nói chuyện với đồng nghiệp, kể cả nhân viên cấp dưới bằng giọng điệu của bề trên. Là sếp không có nghĩa là bạn giỏi giang hơn người mà có khi chỉ nhờ may mắn hoặc bạn có kinh nghiệm làm việc lâu hơn người khác. Luôn nghĩ mình là nhất và xem thường, bác bỏ ý kiến của người khác sẽ khiến bạn có thêm nhiều người ghét bỏ và chống đối.
Ngắt lời người khác
Ngắt lời người khác dường như là thói quen của rất nhiều người. Có thể, do đối phương chưa biết cách trò chuyện một cách cuốn hút hay đơn giản là bạn nóng lòng muốn đưa ra quan điểm của mình. Phụ nữ có xu hướng ngắt lời người khác vì họ sợ quên điều tiếp theo cần nói và họ muốn nói khi đang có hứng.
Trong khi đó, nam giới thường ngắt lời người khác vì muốn khẳng định uy quyền của mình. Cho dù là lý do gì thì hình như bạn vẫn chỉ muốn chứng tỏ "Tôi quan trọng hơn bạn".Đây là một thói quen vô cùng xấu cần thay đổi ngay lập tức.
Tỏ ra là người "biết tuốt"
Bạn trợn tròn mắt với người khác và nói rằng "Cho dù tôi chưa nghe hết câu chuyện nhưng tôi thừa hiểu chuyện bạn sắp nói tiếp". Có thể bạn hiểu, có thể không nhưng đừng bao giờ làm điều đó. Khi người khác đang muốn chia sẻ, hãy lắng nghe, đừng ngắt lời và đừng tỏ ra mình "trên thông thiên, dưới tường địa lý".
Không giao tiếp bằng mắt
Thường nếu đôi mắt không có những chuyển động thông thường như chớp mắt hay đảo mắt theo hướng người đối diện thì bạn có thể bị cho là đang có điều gì muốn giấu giếm. Ngoài ra, việc tránh giao tiếp bằng mắt cũng sẽ giảm sự tự tin của bạn trong các cuộc đàm phán. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa rằng bạn cần phải đảo hoặc chớp mắt liên tục nhé.
Một điều thêm nữa là việc nhìn xuống, trừng mắt, hoặc trợn tròn mắt trong khi có ai đó đang nói chuyện với bạn về công việc của họ thì cũng sẽ khiến bạn có những hình ảnh xấu trong mắt người khác.
Hay cười nhạo, chê bai người khác
Trong môi trường công sở, mọi người thường có thói quen "hùa" nhau để cười nhạo hoặc nói móc méo mỗi khi ai đó phạm sai lầm hoặc nói một câu "lỡ miệng". Dù bạn không có ác ý đi chăng nữa thì bạn cũng khó có thể biết được cảm xúc của người nghe, họ thậm chí sẽ trở mặt, từ bạn thành thù chỉ bởi những lời châm chọc vô ý của bạn. Chắc chắn bạn cũng không mong muốn mình rơi vào tình huống tương tự, là trò mua vui cho người khác đúng không nào? Vậy thì hãy cẩn trọng với những gì mình nói nhé.
Theo Báo người lao động

These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • Digg
  • Sphinn
  • del.icio.us
  • Facebook
  • Mixx
  • Google
  • Furl
  • Reddit
  • Spurl
  • StumbleUpon
  • Technorati

Cải cách chính sách tiền lương - bài học từ Singapore

Ngoài việc phụ thuộc vào hiệu quả công việc, mức lương công chức của Singapore còn phụ thuộc vào hiệu quả tổng thể của nền kinh tế. Họ sẽ nhận thưởng nếu kinh tế tăng trưởng tốt.

Mỗi đất nước có một nền tảng hành chính và kinh tế khác nhau dẫn đến chế độ lương công chức riêng biệt. Tuy nhiên, cải cách tiền lương thì luôn cần gắn với cải cách nền hành chính.
Bộ máy tinh gọn cung cấp dịch vụ công tốt nhất thế giới
Singapore là nước đi đầu thế giới trong việc trả lương cao cho công chức. Tổ chức của bộ máy công chức của Singapore liên tục được cải thiện hướng đến sự tinh gọn, linh hoạt và hiệu quả cao nhất. Trong đó, vai trò hoạch định chính sách và thực thi chính sách ngày càng tách biệt, mặc dù luôn có sự phối hợp chặt chẽ. Nhờ đó, dịch vụ công của Singapore luôn được đánh giá là một trong những dịch vụ công tốt nhất trên thế giới.
Hiện tại,  Singapore có khoảng 145.000 công chức và viên chức, trong đó có 84.000 công chức tại 16 bộ và hơn 50 cục tác vụ ("statutory board", hoạt động như một doanh nghiệp)
Công chức (civil servant) là người làm việc trong các bộ, thuộc thẩm quyền tuyển dụng, quản lý của Ban Công vụ (Public Service Commission). Số công chức hiện vào khoảng 85.000 người, chiếm 1,5% dân số.
Viên chức (public officer) là người làm việc trong các cục tác vụ, thuộc thẩm quyền quản lý, tuyển dụng tự chủ của các cục này, chiếm 2,6% dân số.
Tổng bộ máy này chiếm 6,3% của lực lượng lao động của nước này (3,7 triệu người)
Cai cach chinh sach tien luong - bai hoc tu Singapore hinh anh 1
Số lượng công nhân viên chức tại Singapore. Ảnh: ASEAN Today
Cứ 66,8 người Singapore thì có một công chức, nhiều hơn so với Anh (1/118) và Indonesia (1/110) nhưng ít hơn so với Malaysia (1/19,4) và Nhật Bản (1/28).
Dịch vụ dân sự ở Singapore được sắp xếp hợp lý hơn hệ thống cồng kềnh của Malaysia. Đồng thời, bộ máy cũng hiệu quả và chuyên nghiệp hơn do sử dụng số lượng người hợp lý và lựa chọn những người có trình độ và thái độ làm việc tốt.

Lương công chức không thua kém khu vực tư nhân

Chính phủ Singapore luôn đứng đầu danh sách về độ minh bạch và chống tham nhũng. Đây là hệ quả của một chính sách đãi ngộ công chức khôn ngoan và sáng suốt khi chọn vấn đề lương công chức là chìa khóa cho mọi cải cách.
Nước này có Bộ phận dịch vụ công (PSD) nhằm giám sát và quản lý công chức và viên chức. Công nhân viên chức đều được hưởng lương cao, bảo hộ lao động và nhiều quyền lợi. PSD đánh giá và sửa đổi mức lương thường xuyên nhằm đảm bảo tính cạnh tranh với khu vực tư nhân. Nó tạo sự thu hút về khu vực công đồng thời đảm bảo tiền lương ở cả 2 khu vực công và tư nhân đều ở mức cao.
Để thu hút được người tài hoạt động trong khu vực công, chính phủ thường căn cứ thu nhập của khối tư nhân để đưa ra mức lương cho công chức. Năm 2007, ngân sách phải chi thêm 214 triệu SGD và nâng tổng số quỹ tiền lương lên 4,7 tỷ SGD/năm.
Để duy trì tính cạnh tranh, việc đánh giá lương hàng năm của công chức rất được coi trọng, làm căn cứ để xem xét mức lương cần sửa đổi. Nhờ đó, mức lương đã gia tăng đáng kể với cả các công chức hành chính (khoảng 20%) và các công chức khác (từ 21 - 34%) vào cuối năm 1993 để phù hợp với thực tế tỷ lệ tuyển dụng thấp và thôi việc cao.
Đặc biệt, Singapore chú trọng việc đánh giá lương của các bộ trưởng và công chức cao cấp để điều chỉnh nhằm bảo đảm mức cạnh tranh với khu vực tư nhân. Từ chỗ cố định bằng 2/3  thu nhập của các vị trí tương đương trong khu vực tư nhân, mức lương của các bộ trưởng và các công chức cao cấp được điều chỉnh bằng lương trung bình của 8 người hưởng lương cao nhất trong sáu ngành, nghề của khu vực tư nhân.
Thủ tướng Singapore Lý Hiển Long nhận lương cao nhất trong các lãnh đạo trên thế giới với mức 2,2 triệu USD mỗi năm (147.000 USD mỗi tháng, 7.350 USD mỗi ngày). Singapore không quy định lương tối thiểu.
Cai cach chinh sach tien luong - bai hoc tu Singapore hinh anh 2
Mức thưởng công chức của Singapore từ 2006 đến 2016. Ảnh: Vulcan Post.

Cơ cấu tiền lương linh hoạt

Sau cuộc suy thoái kinh tế năm 1985, từ tháng 7/1988, Singapore bắt đầu áp dụng hệ thống lương linh hoạt. Theo đó, cơ cấu tiền lương công chức được tạo ra từ những thành phần có thể điều chỉnh dựa trên hiệu suất của nền kinh tế mà không ảnh hưởng xấu tới khoản thu nhập mang về gia đình.
Hình thức của hệ thống lương công vụ linh hoạt mới bao gồm: Lương cơ bản; thưởng hiệu suất (PB); khen thưởng tăng trưởng (MI); thưởng giữa năm hoặc cuối năm (AVC); và tiền thưởng hàng năm khác.
Chính phủ nước này luôn tuân thủ việc trả lương tương xứng với hiệu quả làm việc. Singapore trả mức lương và các khoản tiền thưởng tương xứng cho công chức căn cứ vào chất lượng dịch vụ đối với công dân.
Đơn cử, năm 1989, Singapore áp dụng chế độ tiền thưởng 3 tháng lương cho các quan chức cao cấp có thành tích công việc tốt, chiếm khoảng 1% tổng số công chức nhà nước.
Hơn nữa, ngoài việc phụ thuộc vào hiệu quả công việc, mức lương công chức của Singapore còn phụ thuộc vào hiệu quả tổng thể của nền kinh tế. Công chức sẽ nhận được tiền thưởng nếu nền kinh tế của đất nước hiệu quả. 
Ví dụ, toàn bộ 84.000 công chức được nhận thêm tới 50% tiền lương của một tháng trong 2017 trong khi tiền thưởng của năm 2016 là 45%.
 Bên cạnh đó, các phúc lợi mà công chức viên chức Singapore nhận được cũng không hề nhỏ. Họ được nghỉ phép, trợ cấp y tế, phúc lợi nha khoa, bảo hiểm, sử dụng các khu nghỉ mát và các câu lạc bộ riêng trong nước.

Triết lý 4 không 

Kết hợp với trả lương cao, Singapore xây dựng một hệ thống luật giám sát rõ ràng và một hệ thống đánh giá công chức hiệu quả, thực chất nhằm quản lý và kiểm soát chặt chẽ thu nhập của đội ngũ công chức. Việc làm này đã khiến cho đội ngũ công chức thực hiện một cách tự giác và nghiêm túc “4 không”: “không được, không thể, không muốn và không dám tham nhũng”.
Ông Lý Quang Diệu - nguyên Thủ tướng Singapore, đã từng khẳng định: “Sự trả công thỏa đáng là nhân tố quan trọng đối với chuẩn mực liêm khiết của hàng ngũ những nhà lãnh đạo chính trị và viên chức cao cấp”.
Hơn nữa, công chức nhà nước bị kết án trước tòa về hành vi tham nhũng còn bị mất việc làm, và nếu họ là những quan chức đã nghỉ hưu thì sẽ bị cắt lương hưu và những lợi ích khác. Họ cũng sẽ không nhận được bất kỳ một sự bổ nhiệm nào ở khu vực công trong tương lai.
Người Singapore gọi công việc trong khu vực công này là “bát cơm sắt” (iron rice bowl) do sự ổn định mà nó mang lại. Tuy nhiên, chính phủ áp dụng những tiêu chuẩn cao trong tuyển dụng. Những người lạm dụng chức vụ lập tức bị đào thải.
Chính phủ Singapore đang thực sự bảo vệ công nhân viên chức. Từ đó, cán bộ, công chức, viên chức sẽ có động lực cống hiến trong công việc. Mọi nhà tuyển dụng đều cố gắng tạo ra một môi trường cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên của mình. Tuy nhiên, về mặt này, khu vực tư nhân khó có thể bì được với khu vực công. Từ đó, nó trở thành một sự lựa chọn nghề nghiệp vô cùng hấp dẫn. Nhưng điều đó có nghĩa là chính phủ Singapore đang thu hút được những ứng cử viên tốt nhất hay chỉ là những người mong muốn có nhiều lợi ích và sự ổn định chứ không phải hiệu suất công việc? Đây chính là vấn đề mà PSD phải giải quyết trong quá trình cải cách dịch vụ công tiếp theo.
Theo News Zing

These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • Digg
  • Sphinn
  • del.icio.us
  • Facebook
  • Mixx
  • Google
  • Furl
  • Reddit
  • Spurl
  • StumbleUpon
  • Technorati

Nhân viên PV Power nhận lương 26 triệu đồng/tháng dù công ty làm ăn sa sút

Trong khi tình hình kinh doanh của công ty điện lực dầu khí PV Power ngày càng sa sút, các khoản vay ngắn hạn và dài hạn đều tăng nhưng mức thu nhập của nhân viên, lãnh đạo vẫn lên tới hàng chục triệu đồng.
Công ty điện lực dầu khí PV Power được biết đến là công ty có 100% vốn đầu tư của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petro Vietnam), được thành lập từ năm 2007 với số vốn điều lệ là hơn 13.000 tỷ đồng. Hiện PV Power đang thực hiện nhiều dự án lớn như Nhiệt điện Vũng Áng 1, nhà máy điện Cà Mau, nhiệt điện Nhơn Trạch 1 và 2,...
Tuy nhiên hoạt động kinh doanh của công ty ngày càng sa sút và đang chịu nhiều khoản nợ lớn Cụ thể, theo thông tin từ VnEconomy và TTXVN cho biết, lợi nhuận sau thuế PV Power trong năm 2014 là 2.761 tỷ đồng, đến năm 2015 sụt giảm chỉ còn 1.386 tỷ đồng. Báo cáo tài chính 6 tháng đầu năm 2016 tiếp tục cho thấy doanh thu công ty giảm 11,9% so với cùng kỳ năm 2015, xuống mức 11.725 tỷ đồng. Lợi nhuận sau thuế trong thời kỳ này cũng giảm 34,9% còn 1.091 tỷ đồng. Số liệu tính tới cuối năm 2016 cho thấy tổng tài sản công ty đạt 71.558 tỷ đồng, nợ phải trả chiếm tới 44.335 tỷ đồng.
Hình ảnh Nhân viên PV Power nhận lương 26 triệu đồng/tháng dù công ty làm ăn sa sút số 1

Trong năm 2016, nhân viên PV Power nhận lương gần 24,3 triệu đồng/tháng. Ảnh: TTXVN

Ngoài ra PV Power còn nắm giữ cổ phần tại nhiều công ty liên kết như Thủy điện Hủa Na, điện lực dầu khí Nhơn Trạch 2, thủy điện Dakdring, CTCP máy-thiết bị dầu khí, CTCP điện lực dầu khí Bắc Kạn, CTCP dịch vụ kỹ thuật điện lực dầu khí Việt Nam, hay nắm cổ phần trên 30% tại thủy điện Nậm Chiến, thủy điện sông Vàng, CTCP năng lượng sông Hồng, giá trị khoản đầu tư tại các công ty liên kết này là trên 393 tỷ đồng, đến 30/6/2016 giảm 150 tỷ chỉ còn 243 tỷ đồng, nhưng việc một số công ty trên thua lỗ đã khiến PV Power phải trích lập 34,7 tỷ đồng cho khoản đầu tư này. Khoản nợ xấu của công ty còn lên tới 133,6 tỷ đồng, khả năng thu hồi chỉ 29,4 tỷ đồng. Bên cạnh đó, tính đến ngày 30/6/2016 khoản vay ngắn hạn và dài hạn đến hạn trả lên tới 5.797 tỷ đồng, vay dài hạn đạt 30.177 tỷ đồng. Chủ yếu các khoản vay dài hạn phục vụ cho nhà máy nhiệt điện Vũng Áng (15.563 tỷ đồng).
Mặc dù tình hình hoạt động không mấy khởi sắc nhưng công ty vẫn đều đặn chi trả mức lương, thưởng khá cao cho các nhân viên. Theo báo cáo năm 2015, mức lương trung bình của 1.125 nhân viên PV Power lên tới 22,96 triệu đồng/tháng. Cộng thêm các khoản thưởng, phúc lợi thì mức thu nhập này lên tới 25,7 triệu đồng/tháng. Sang năm 2016, mức thu nhập của 1.200 nhân viên công ty cũng lên gần 24,3 triệu đồng/tháng.
Đặc biệt, 15 lãnh đạo của PV Power cũng có mức thu nhập bình quân trong năm 2015 là 576 triệu đồng/năm, tương ứng 48 triệu đồng/tháng. Năm 2016, thu nhập bình quân của lãnh đạo tăng lên 789,6 triệu đồng/năm, tương đương 65,8 triệu đồng/tháng.

These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • Digg
  • Sphinn
  • del.icio.us
  • Facebook
  • Mixx
  • Google
  • Furl
  • Reddit
  • Spurl
  • StumbleUpon
  • Technorati

Nhân viên nhận lương 20.000 USD mỗi năm chỉ để ngủ

Vị trí tuyển dụng kỳ lạ của một công ty Trung Quốc khiến nhiều người thích thú. Theo đó các nhân viên làm vị trí này chỉ việc đến công ty và ngủ, mỗi năm họ nhận được mức lương 20.000 USD.
Theo báo Beijing Morning Post, công ty Nao Baijin chuyên cung cấp các sản phẩm bổ sung cho sức khỏe tại Trung Quốc đang tuyển dụng nhân viên cho vị trí làm việc kỳ lạ nhưng cũng tuyệt vời nhất thế giới, đó là công việc ngủ. Vị trí này có mức lương tương đương 20.000 USD/năm.
Những người trúng tuyển sẽ tham gia kiểm tra sản phẩm của công ty, mô phỏng lại môi trường ngủ của người lao động trong các ngành nghề khác nhau, sau đó họ sẽ phải viết báo cáo về tác dụng của các sản phẩm này đối với chất lượng giấc ngủ.
Hình ảnh Nhân viên nhận lương 20.000 USD mỗi năm chỉ để ngủ số 1

Nhân viên làm công việc ngủ sẽ nhận được mức lương 20.000 USD/năm. Ảnh: Beijing Morning Post

Ví dụ như đối với công việc lập trình viên, những người chuyên ngủ muộn và dậy muộn nên có giấc ngủ rất hỗn loạn, chính vì thế mà nhân viên của công ty sẽ bắt chước lịch trình làm việc, ăn ngủ của lập trình viên rồi đưa ra nhận xét về chất lượng giấc ngủ trước khi đưa ra các gợi ý cải thiện.
Được biết, yêu cầu đầu vào cho vị trí tuyển dụng này không quá cao, chỉ cần người ứng tuyển thích ngủ và họ phải không bị hạn chế bởi công việc trước đây của mình.
Không chỉ ở Trung Quốc mà công việc ngủ thuê này đã xuất hiện tại nhiều quốc gia trên thế giới. Điển hình như tại Mỹ, các bệnh viên công sẽ thuê người tham gia các bài kiểm tra về giấc ngủ với mức lương 300.000 USD/năm.

These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • Digg
  • Sphinn
  • del.icio.us
  • Facebook
  • Mixx
  • Google
  • Furl
  • Reddit
  • Spurl
  • StumbleUpon
  • Technorati

Hết địa điểm dân Hà thành rủ nhau lên xe bus kinh doanh

Ngay trong đợt Hà Nội ra quân dẹp vỉa hè, một quán bún phở đã nắm bắt thời cơ chuyển địa điểm kinh doanh lên xe khách. Trước đó, những quán cà phê trên xe bus cũng được khách hàng đón nhận.

Thực khách tò mò ghé quán bún chả trên xe khách

Mới đây, cư dân mạng cũng như người dân Hà Nội đã quan tâm, tò mò về quán bún, phở phục vụ khách trong một chiếc xe bus. Theo đó, chiếc xe khách 24 chỗ ngồi được cải tiến thành nơi phục vụ thực khách của quán bún trên phố Phạm Sư Mạnh, Hà Nội.
Hình ảnh Hết địa điểm dân Hà thành rủ nhau lên xe bus kinh doanh số 1

Quán bún, phở trên phố Phạm Sư Mạnh, Hà Nội phục vụ thực khách trong xe khách 24 chỗ. Ảnh: Dân trí

Dân trí đưa tin, ghế trong xe được tháo bỏ và thay vào đó là những chiếc bàn, ghế nhựa Ngay khi ra mắt quán đã thu hút được khá nhiều khách. Chiếc xe khách đặt đối diện quán có sức chứa khoảng 15 khách. Trao đổi về hình thức kinh doanh mới này, chủ quán cho biết, do không gian bên trong nhà chật hẹp lại không thể lấn chiếm vỉa hè như trước nữa nên họ đã cải tạo chiếc xe và làm nơi kinh doanh, cũng theo chủ quán việc đỗ xe là không vi phạm luật giao thông vì đây là khu vực được phép đỗ xe ô tô.
Hình ảnh Hết địa điểm dân Hà thành rủ nhau lên xe bus kinh doanh số 2

Hình thức kinh doanh này đã phải dừng hoạt động và bị xử phạt 2,5 triệu đồng 

Tuy nhiên, ngay sau đó chiếc xe bus phục vụ khách của quán đã phải dừng hoạt động, bị buộc di dời khỏi vị trí và bị lực lượng thanh tra giao thông quận Hoàn Kiếm xử phạt 2,5 triệu đồng vì hành vi lấn chiếm lòng đường làm nơi kinh doanh. Cũng theo cơ quan chức năng, hành vi bán hàng trên xe khách như vậy là phản cảm, ảnh hưởng trật tự đô thị và tiềm ẩn nhiều nguy cơ gây mất an toàn giao thông, theo Trí thức trẻ.

Dân Hà thành rộ mốt uống cà phê xe bus

Từ giữa năm 2015, Hà Nội rộ lên phong trào biến những chiếc xe bus cũ thành nơi kinh doanh quán cà phê, hình thức mới lạ này nhanh chóng thu hút nhiều khách hàng. Theo Người lao động, quán cà phê xe bus được cải tạo từ những chiếc xe bus loại 45 chỗ, nội thất được thay mới, trang trí lại hoàn toàn, phần máy móc được tháo ra và xe chỉ đứng một chỗ duy nhất, chi phí cho mô hình kinh doanh  này lên tới 1 tỷ đồng.
Hình ảnh Hết địa điểm dân Hà thành rủ nhau lên xe bus kinh doanh số 3

Kinh doanh cà phê trên xe bus cũ nở rộ tại Hà Nội từ năm 2015. Ảnh: Người lao động.

Giá cả đồ uống tại quán cà phê xe bus rất phải chăng, vào khoảng 15.000 – 25.000 đồng mỗi món đồ uống. Mỗi ngày quán đón hàng trăm lượt khách.
Hình ảnh Hết địa điểm dân Hà thành rủ nhau lên xe bus kinh doanh số 4

Khách hàng tò mò và thích thú với loại hình cà phê này.

Vậy nhưng, tại một quán cà phê xe bus ở tòa nhà Rice City Linh Đàm, Hoàng Mai, Hà Nội đã gặp sự cố khiến một người gãy chân. Ngay sau đó công an phường Hoàng Liệt xác định quán cà phê này đang hoạt động trong phần đất không được phép kinh doanh, quán đã bị tiến hành dẹp bỏ. Hiện trên địa bàn Hà Nội vẫn còn tồn tại nhiều quán cà phê xe bus, điển hình như trên vỉa hè đường Nguyễn Văn Lộc, quận Thanh Xuân; ven hồ Đền Lừ, Hoàng Mai;...

These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • Digg
  • Sphinn
  • del.icio.us
  • Facebook
  • Mixx
  • Google
  • Furl
  • Reddit
  • Spurl
  • StumbleUpon
  • Technorati

Nhân viên PV Power nhận lương 26 triệu đồng/tháng dù công ty làm ăn sa sút

Trong khi tình hình kinh doanh của công ty điện lực dầu khí PV Power ngày càng sa sút, các khoản vay ngắn hạn và dài hạn đều tăng nhưng mức thu nhập của nhân viên, lãnh đạo vẫn lên tới hàng chục triệu đồng.
Công ty điện lực dầu khí PV Power được biết đến là công ty có 100% vốn đầu tư của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petro Vietnam), được thành lập từ năm 2007 với số vốn điều lệ là hơn 13.000 tỷ đồng. Hiện PV Power đang thực hiện nhiều dự án lớn như Nhiệt điện Vũng Áng 1, nhà máy điện Cà Mau, nhiệt điện Nhơn Trạch 1 và 2,...
Tuy nhiên hoạt động kinh doanh của công ty ngày càng sa sút và đang chịu nhiều khoản nợ lớn Cụ thể, theo thông tin từ VnEconomy và TTXVN cho biết, lợi nhuận sau thuế PV Power trong năm 2014 là 2.761 tỷ đồng, đến năm 2015 sụt giảm chỉ còn 1.386 tỷ đồng. Báo cáo tài chính 6 tháng đầu năm 2016 tiếp tục cho thấy doanh thu công ty giảm 11,9% so với cùng kỳ năm 2015, xuống mức 11.725 tỷ đồng. Lợi nhuận sau thuế trong thời kỳ này cũng giảm 34,9% còn 1.091 tỷ đồng. Số liệu tính tới cuối năm 2016 cho thấy tổng tài sản công ty đạt 71.558 tỷ đồng, nợ phải trả chiếm tới 44.335 tỷ đồng.
Hình ảnh Nhân viên PV Power nhận lương 26 triệu đồng/tháng dù công ty làm ăn sa sút số 1

Trong năm 2016, nhân viên PV Power nhận lương gần 24,3 triệu đồng/tháng. Ảnh: TTXVN

Ngoài ra PV Power còn nắm giữ cổ phần tại nhiều công ty liên kết như Thủy điện Hủa Na, điện lực dầu khí Nhơn Trạch 2, thủy điện Dakdring, CTCP máy-thiết bị dầu khí, CTCP điện lực dầu khí Bắc Kạn, CTCP dịch vụ kỹ thuật điện lực dầu khí Việt Nam, hay nắm cổ phần trên 30% tại thủy điện Nậm Chiến, thủy điện sông Vàng, CTCP năng lượng sông Hồng, giá trị khoản đầu tư tại các công ty liên kết này là trên 393 tỷ đồng, đến 30/6/2016 giảm 150 tỷ chỉ còn 243 tỷ đồng, nhưng việc một số công ty trên thua lỗ đã khiến PV Power phải trích lập 34,7 tỷ đồng cho khoản đầu tư này. Khoản nợ xấu của công ty còn lên tới 133,6 tỷ đồng, khả năng thu hồi chỉ 29,4 tỷ đồng. Bên cạnh đó, tính đến ngày 30/6/2016 khoản vay ngắn hạn và dài hạn đến hạn trả lên tới 5.797 tỷ đồng, vay dài hạn đạt 30.177 tỷ đồng. Chủ yếu các khoản vay dài hạn phục vụ cho nhà máy nhiệt điện Vũng Áng (15.563 tỷ đồng).
Mặc dù tình hình hoạt động không mấy khởi sắc nhưng công ty vẫn đều đặn chi trả mức lương, thưởng khá cao cho các nhân viên. Theo báo cáo năm 2015, mức lương trung bình của 1.125 nhân viên PV Power lên tới 22,96 triệu đồng/tháng. Cộng thêm các khoản thưởng, phúc lợi thì mức thu nhập này lên tới 25,7 triệu đồng/tháng. Sang năm 2016, mức thu nhập của 1.200 nhân viên công ty cũng lên gần 24,3 triệu đồng/tháng.
Đặc biệt, 15 lãnh đạo của PV Power cũng có mức thu nhập bình quân trong năm 2015 là 576 triệu đồng/năm, tương ứng 48 triệu đồng/tháng. Năm 2016, thu nhập bình quân của lãnh đạo tăng lên 789,6 triệu đồng/năm, tương đương 65,8 triệu đồng/tháng.

These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • Digg
  • Sphinn
  • del.icio.us
  • Facebook
  • Mixx
  • Google
  • Furl
  • Reddit
  • Spurl
  • StumbleUpon
  • Technorati

FPT hào phóng trả lương 70 triệu/tháng cho nhân viên

Mỗi nhân viên FPT làm ở vị trí kỹ sư cầu nối có mức thù lao bình quân 2.900-3.000 USD/tháng. Trong tương lai, FPT dự kiến tuyển dụng thêm 20.000 nhân sự nữa.
Vietnamnet dẫn công bố mới đây của FPT Software, theo đó ông Hoàng Nam Tiến – Chủ tịch FPT Software cho biết, các ứng viên là kỹ sư cầu nối có kinh nghiệm 2 năm; tiếng Nhật N2 làm việc dài hạn tại Nhật bản có mức thu nhập từ 2.800-3.000 USD/tháng. Trước khi đạt được mức lương này thì các ứng viên cũng đã được nhận mức lương khởi điểm từ 350 USD/tháng, yêu cầu đầu vào là những sinh viên năm cuối hoặc mới ra trường có kỹ năng chuyên môn về một ngôn ngữ lập trình.
Như vậy, mỗi nhân viên làm việc tại vị trí này của FPT có mức thu nhập mỗi tháng vào khoảng 70 triệu. Hiện FPT đã đạt 10.000 nhân viên, kế hoạch năm 2017-2020 FPT Software dự kiến tuyển thêm 20.000 nhân sự ở tất cả các vị trí.
Hình ảnh FPT hào phóng trả lương 70 triệu/tháng cho nhân viên số 1

Ông Trương Gia Bình - Chủ tịch HĐQT FPT Software. Ảnh: Vietnamnet

Ngoài ra, báo cáo cũng cho thấy mức lương của lãnh đạo FPT. Theo Trí thức trẻ, báo cáo về thù lao của HĐQT trong năm 2015 chỉ ra tổng mức lương thực chi cho 3 thành viên HĐQT FPT là 9,2 tỷ đồng, mức đại hội cổ đông phê duyệt là 10,76 tỷ đồng. Như vậy, mức thu nhập bình quân của một lãnh đạo FPT vào khoảng 250 triệu đồng/tháng.
Ba thành viên HĐQT bao gồm: ông Trương Gia Bình – Chủ tịch HĐQT; ông Bùi Quang Ngọc – Phó Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc; ông Đỗ Cao Bảo - Ủy viên HĐQT.
Bên cạnh đó, 2 thành viên HĐQT không bao gồm là ông Lê Song Lai - Ủy viên HĐQT; ông Jean Charles Belliol - Ủy viên HĐQT cũng nhận mức thù lao 4,98 tỷ đồng/năm.
Sang năm 2016 này, FPT mong muốn đạt mục tiêu doanh thu 45,796 tỷ đồng; tăng 14,5% so với năm 2015, đạt lợi nhuận trước thuế 3.151 tỷ đồng; tăng 10,5% so với năm ngoái.
Được biết, tính riêng tại thị trường Nhật Bản, FPT đã cán mốc doanh thu 100 triệu USD, tương đương 2.200 tỷ đồng. Và trong tương lai công ty dự định đạt 1 tỷ USD doanh thu và số nhân sự 30.000 người, tiến gần tới danh sách TOP công ty có quy mô nhân lực lớn nhất châu Á.

These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • Digg
  • Sphinn
  • del.icio.us
  • Facebook
  • Mixx
  • Google
  • Furl
  • Reddit
  • Spurl
  • StumbleUpon
  • Technorati
Blogger Templates